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畢業生求職指南:畢業生求職中的八大衰相

發布更新時間: 2015-7-23 11:07:25 瀏覽次數:  文章來源: 新浪微博

  初涉職場的第一步必然要從求職開始,這既是你事業的開端,又是你的初次考驗,能不能過關就要看你第一次的表現了。記住了,有8種表現是不太令人滿意的。

  一、不卑過亢型

  應該認識到畢業后再學習的必要。不過有些大學生,尤其是某些名牌大學的學生,總以為理論水平絕對在一般人之上,甚至連考官都不放在眼里,洋洋得意,頤指氣使,來應聘還總拿著一點救世主的架勢,比較讓考官討厭——您厲害,那您就另謀高就吧?最后的結果無人愿意收留倒是真的。上帝力量很大,所以自己留天上了,他自身水平沒人懷疑,不過就一個人,很孤獨。

  二、不亢過卑型

  友善平易是非常讓人舒服的,而且這種態度有著令人愉悅的親和力,但不等于卑躬屈膝。很多大學生為了尋找到合適的工作,對考官阿諛奉承,甚至是無理要求都照單全收,而不提出任何異議。不要以為這樣就會讓考官對你另眼相看了,公司招人才,而不是招奴才。所以微笑面對考試,別一臉諂媚的假笑,因為沒人會領你的情,做過了頭叫人膩歪肉麻,得不償失。

  三、錙珠必爭型

  面對應聘,只要沒有談到簽約的問題時候,最好別在言談中過多地出現待遇的字眼。那種開口就問“工資報酬多少”的大學生,令人反感。一位人事經理說:“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”更有某些畢業生連用工合同都沒簽,就不厭其煩地打聽交通、午餐等等待遇問題,實在叫用人單位哭笑不得。

  四、沉默寡言型

  倒不是一問三不知,而是不喜歡和別人溝通。悶葫蘆一樣坐在考官面前,自然是得不到用人單位的青睞。如果測試表達能力的問題,就更不好了,為了避免以后的窘境,就盡快提高自己的交際能力。

  五、謙虛自賤型

  與前面的不亢過卑型不同,這類大學生非常喜歡用一個詞:哪里哪里。很久以前就有人批評過中國的青年過于謙遜,由此而丟掉了很多的機會。由于我們文化背景的影響,所以讓很多人還是放不開,不能夠客觀地評價自己的能力。這絕不是危言聳聽,因為面子,因此依然停留在“不患人之不己知,患不知人也”含蓄蘊藉的風格,所以一定程度上制約了自己的發揮。但今天市場經濟了,還是說自己不行的話,相信主考會問一句“不行你來干什么?”

  六、夸夸其談型

  只說不練假把式。只會說不會做的大學生,實在是沒什么必要來花錢養活。企業不需要夸夸其談的理論家,而歡迎腳踏實地工作的實干家。大多數單位不需要說相聲的,所以不必把嘴皮子練得太貧,因為任何的效益都不是憑空說出來的。

  七、玩酷個性型

  純屬自以為是的家伙。未來的社會可以說是“合作”的社會,由于知識經濟的發展,知識爆炸,一個人的知識終有極限,不加強合作,是難以成功的。一些畢業生,恃才自傲,孤芳自賞,鄙薄他人,獨來獨往,如果不改變這種狀態,是不能適應當今社會的。

  八、狂貶同行型

  這是所有最衰表現里最衰的了。沒人會同情這類人,通過攻擊別人來抬高自己永遠都不是聰明的。總打小報告,說“這小子以前如何如何向領導送禮”諸如此類的話,那么除了讓人覺得你只會關心不屬于你該關心的外,也落不下什么好,相反還會招至別人的反感。背后使壞的總不那么磊落,不那么令人信服。

Tags: 求職攻略
 
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