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勞動法苑:職場準媽媽怎么休產假

發布更新時間: 2015-7-16 14:28:05 瀏覽次數:  文章來源: 漢中人才網

  年輕女性上班時大都是未婚或者未孕,休產假幾乎是每個職場女性都需要經歷的,可是產假就意味著自己的工作要先擱置,如果你不是領導那么還好一點,如果你已經升做主管或者更高職位那就很可能有被替代的危險,那么媽媽們該如何休產假才能最大限度保證自己工作呢?

  請產假前先做計劃

  既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果,但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此,我們在此想提醒您,雖然休產假是法律賦予您的基本權利,但在行使這些權利時還要多加考慮,尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規劃一份產假工作計劃。

  列出工作明細表職

  可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來,之后列出工作明細表,例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等,這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

  確認工作代理人

  在列出工作明細表后,與主管領導溝通,及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同,你的工作代理人可能是一個人,也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

  交接工作很重要

  與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前,讓代理人了解你工作的脈絡與流程,并提前進入工作狀態,萬一你出現早產癥狀,可輕松離開。同時,讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉,并告知同事,代理人將在產假期間接替你的工作。

  產假期間常聯系

  在產假期中可以與代理人通電話,關心一下他的工作狀態,雖然有時會比較麻煩,但不吝嗇這點時間與耐心,才是以后在職場生存的長久之道。

  提前做好上班準備

  當你還沉浸在,與寶貝快樂相處的產假時,會突然發現產假要結束了,所以假期結束前的一兩周媽媽應該收心了。

  您可以與同事,尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等,也可以拿出那張工作明細表,讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺

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